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面对“向前一步”的挑战 中国女性已开启“自定义”模式

  2019年3月7日,励媖中国举办了《2019女性、职业与幸福感报告:中国职场女性“向前一步”的挑战》(以下简称《报告》)半程发布会。本次《报告》率先发布了2颁端的数据,调研地域涉及一、二、叁线城市和港澳台地区,主要年龄跨度为出生于70年代到90年代的职场人士。

  随着女性意识的觉醒、女性职场机遇的拓展,现代职场女性的发展潜力与前景得到广泛关注,但是工作和家庭的平衡对于女性在职场得到晋升仍是很大的障碍。企业为了保持市场竞争力,需要采取更加灵活的工作政策;而在家庭中,另一半提供的支持也会对职场女性提供很大的帮助。从整体来看,中国女性已开启追求幸福和成功的“自定义”模式。

  发布会首先由携程旅行网颁贰翱暨励媖中国理事会主席孙洁以视频形式发表主题演讲。作为一线互联网上市企业中少有的女性颁贰翱,孙洁在演讲中分享了职场女性的叁大优势:女性不仅具备认真负责精神,更强的敏感度和亲和力的精神,还具有追求完美的特质。在互联网时代,科技进步也将促使女性在社会中的地位更加平等,职业发展前景更为广阔。孙洁还通过亲身经历分享了对职业成就感和幸福感理解,建议职场女性学会平衡工作和生活。

  随后,励媖中国联合创始人陈玉馨以视频的形式发布了报告内容,并进行了深度解读,以数据方式展示了中国女性“向前一步”的挑战。

  在由知名职场作家七芊主持的圆桌环节中,到场嘉宾从女性自定义、高管生涯的瓶颈、职场妈妈和生活工作平衡四个方面发表了自己的看法,也分别用一句话为职场女性提供“干货”。

  耶鲁北京中心董事总经理李恩祐分享了人生感悟,并鼓励女性主动营造一个能够实现梦想的生活方式。她说:“不管是全职妈妈还是职场妈妈、单身妈妈,或者是单身女士,我们每个人都有自己幸福和成功的模式。每个人都有不同的路。走不同的路就需要我们去主动营造一个这样的环境。”

  联合国全球契约组织亚洲及大洋洲总代表刘萌谈到联合国将在2021年在高级管理层中实现男女性别平等,到2028年在全系统范围内实现工作人员性别平等,她希望更多的组织和企业签署联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起的《女性赋能原则》,从政策和机制上支持更多职业女性实现自我价值和社会价值的双赢。

  经济学人大中华区总裁刘倩引用经济学和社会学的相关理论分析了女性面临的挑战,在职场性别歧视方面,她建议女性选择符合自己价值观并支持自己向前一步的另一半和职场环境。

  宝宝树用户研究院院长王蕾基于站内用户调研,从内因和外因两个方面分析了女性职场的晋升问题。其中特别提到,当今各类母婴产品与服务为职场妈妈育儿提供了更多便利与可能性,帮助其更好的平衡育儿生活和职场,也成为她们晋升路上坚实的“后盾”。

  时尚社区光芒础笔笔创始人,原颁颁罢痴主持人王屹芝建议女性做好预期管理,做出适合自己的选择,她鼓励女性“撕掉”自己身上的性别标签,勇敢的给自己设置一个目标,去努力达成,她还分享了她和作为蔚来汽车的丈夫李斌在创业路上相互支持的经历。

  在“女英”小程序发布的环节中,励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士从“为什么”和“是什么”的方面分别阐述了“女英”小程序的相关内容,并介绍了小程序的功能。问答环节中,陈玉馨女士一一解答了来宾对“女英”小程序所提出的问题,介绍了小程序未来的发展策略。

  “女英”是由励媖中国团队创建的一个女性发展平台,旨在通过科技和新媒体更大范围地帮助女性更好地成长发展。励媖中国通过6年的线下公益实践发现,中国女性缺乏自信,缺乏人脉及行为榜样,职业发展中面临迷茫,自我提升亟需支持。为了进一步更大范围地帮助和支持女性的发展,帮助她们解决这些问题,打造一个良好的女性发展生态圈,女英平台应运而生。

  《2019女性、职业与幸福感报告》的主要发现

  一、自我实现是现代职场女性定义成功的标准

  《报告》数据表明,在定义幸福时,88.6%的女性认为健康是最重要的因素;在定义成功时,61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素,远远高于健康、婚姻与家庭及金钱;只有较少数量的女性更关注权力、名誉和社会地位。而在定义成功的标准时,男性和女性对金钱和权力的看重程度显然有所不同——女性更认可金钱,而男性更在乎权力。

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